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简单耶课堂|奶茶店要招人该怎么做?

发布日期:2018-05-07 10:18
       马上就要进入夏季了,消费者光顾各种奶茶加盟店的频率就会越来越高,有的时候甚至会出现店里人手不够的情况,夏季往往是各种奶茶加盟店生意比较好的时期,不能因为人手不够就不做生意。所以很多奶茶店的经营者都开始提前招人了,但是往往会出现这样的情况,招聘启事都张贴出去了,却没见到有人来。简单耶官网认为,即使只是一家小小的奶茶加盟店,招人也是有“套路”的。奶茶店招人启事的套路其实也不难,掌握好两个点就可以了。

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    1、少些套路,直接谈钱。这是一个比较简单粗暴的方式,但是却不失为一个好办法。比起其他的一些高门槛的行业来说,奶茶店这样的餐饮店入职的门槛就相对比较低了,学历的要求不会很高。而对于这类人群来说,会比较看重经济回报的价值,在张贴招聘广告的时候要显著、直观地直戳他们的痛点,将岗位和待遇这些关键信息展现出来。简单耶提醒您,奶茶店招人,一定要结合当地的薪资标准,适度给予绩效,可以增加入职率!
 
  2、边招聘边打造品牌。对于一些奶茶连锁加盟店来说,他们不仅要招人,在招人的同时也要对自己的品牌进行传播,这个时候在招聘启事上,不仅要将岗位和待遇体现出来了,也要将品牌特色展现在观看招聘启事的人面前。并非每一个看到招牌启事的人都会来应聘,所以这个时候这则启事就可以体现出它的宣传功能。只要品牌形象好,看到招聘信息的人也可能会将招聘信息传递给其他人。简单耶加盟店就有很多小伙伴是经由朋友推荐过来的呢。
 
  小椰认为,不管是奶茶店还是其他的餐饮店,在招聘启事上不能简简单单地就拿一张A4纸了事,要用心的地方还是要用心的。已经5月了,饮品旺季就要来了,走心招聘可以来一波了。

 

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